Coaching

Typische Anlässe für Coaching sind die Überprüfung der persönlichen Lebensbereiche und die innere und äußere Positionierung im Beruf.

Coaching ist dann das geeignete Instrument, wenn Sie

  • eine generelle Standortbestimmung vornehmen und die eigene Lebens- und Karriereplanung überprüfen wollen
  • dabei sind, neue Aufgaben, Funktionen oder Führungspositionen zu übernehmen und sich auf diese Situationen gezielt vorbereiten möchten
  • Ihre sozialen Fähigkeiten und Führungskompetenzen erweitern möchten
  • mit Teamkonflikten konfrontiert sind und Sie Ihre Kommunikations- und Konfliktfähigkeit verbessern möchten
  • Herausforderungen begegnen infolge von Veränderungen der Organisationsstrukturen z.B. bei der Integration von neuen Mitarbeitern, dem Umgang mit neuen Rollen und veränderten Hierarchie-Ebenen
  • Stress-Situationen ausgesetzt sind durch zwischenmenschliche Konflikte mit Vorgesetzten, Kollegen, Partnern oder durch Über- bzw. Unterforderung
  • Angst haben vor öffentlichen Auftritten
  • eine Diskrepanz erfahren zwischen dem Anspruch der Unternehmenskultur und den tatsächlich gelebten Werten im Unternehmen

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