Typische Anlässe für Coaching sind die Überprüfung der persönlichen Lebensbereiche und die innere und äußere Positionierung im Beruf.
Coaching ist dann das geeignete Instrument, wenn Sie
- eine generelle Standortbestimmung vornehmen und die eigene Lebens- und Karriereplanung überprüfen wollen
- dabei sind, neue Aufgaben, Funktionen oder Führungspositionen zu übernehmen und sich auf diese Situationen gezielt vorbereiten möchten
- Ihre sozialen Fähigkeiten und Führungskompetenzen erweitern möchten
- mit Teamkonflikten konfrontiert sind und Sie Ihre Kommunikations- und Konfliktfähigkeit verbessern möchten
- Herausforderungen begegnen infolge von Veränderungen der Organisationsstrukturen z.B. bei der Integration von neuen Mitarbeitern, dem Umgang mit neuen Rollen und veränderten Hierarchie-Ebenen
- Stress-Situationen ausgesetzt sind durch zwischenmenschliche Konflikte mit Vorgesetzten, Kollegen, Partnern oder durch Über- bzw. Unterforderung
- Angst haben vor öffentlichen Auftritten
- eine Diskrepanz erfahren zwischen dem Anspruch der Unternehmenskultur und den tatsächlich gelebten Werten im Unternehmen